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执行不等于盲从

                                 ——《致加西亚的信》读后感

 “为了努力教育那些行为不良的市民提高觉悟、重新振作起来，不要再浑浑噩噩，无所事事。”作者阿尔伯特·哈伯德在与家人茶聚间的小小争论，触发其创作冲动，仅仅用了一个小时写成的《致加西亚的信》，竟然风靡全球。什么东西使这本书充满了魅力呢，其情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。而作为军人的罗文在此关键时刻受命，面临着“一个人的声誉，连同他的生命，都置于生死攸关的边缘，所碰到的情形无法像其他任务一样，得到一份书面指示甚至告知如何妥善行动。”的责任重大突发任务，没有退缩，义无反顾地踏上征程。历经艰险，最终把那封信交给了加西亚，并带回了重要情报的知情者，“完成了一项了不起的任务”，被誉为古巴战争真正的英雄。

仔细阅读《致加西亚的信》故事内容不难分析，罗文自身具备的优秀特质：不畏艰险的敬业精神（面临艰巨、复杂的突发任务，唯一的想法是：一定要把信送给加西亚，并从他那里得到最准确的情报）、坚定不动摇的信念（发誓做好这项工作）、细致入微的洞察力（…当船进入古巴海域，忙把文件藏进特等舱救生衣里…当看到西班牙军队的逃兵时，要求仔细审问并提高警惕，成功挫败了混杂在逃兵中的两西班牙间谍的计谋…）、机警沉着的应对力等是其成功完成“职责以外更多的任务”的重要因素，但还有一个成功的关键就是遇到知人善任的上司，在执行任务的过程中有为着共同目标，团结、有序协作的团队。

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导的忠诚与信念这种理念，正是国家、企业、个人发展所需要的，是社会正能量的典型代表，是需要社会广泛引导及推崇的。

古语曰“人无信则不立”，忠诚、诚信在任何种族、年代都是最被看重的人格品德。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级对下级的绝对信任，上级的信任来自于对下级品质的肯定也是对其能力的间接认可，是下级平素的品行为其“赢”得了机会。

现在企业发展都非常重视执行力 ，《致加西亚的信》带给我们的思考不仅仅是不讲条件、不折不扣地执行上级指令，而是在接指令的同时，必须明确指令意图，用坚定的信念及有效办法创造条件去完成指令。在当代，正确领悟指令更为重要，可确保在执行过程中不偏离主体、更为快捷、准确达标；而不是盲目接令，并按照自我理解主管臆断指令意图，结果是耗时耗力且不达目标。

千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟·瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业更应该清楚每位经理、主管、员工的优劣势，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。作为企业领导，在注重选择合适的人执行所应对的事的同时，在下达指令时要果断、准确，不含糊，确保执行人明白指令的准确意图，以便更好完成指令。

                                                                        作者-赵滨滨